Возвращение третьих мест
Количество ноутбуков в парках, музеях и фитнес-залах стремительно растет. Гибкий график и удаленка становятся нормой, причем в глобальном масштабе более 80% сотрудников готовы отказаться от работы без гибридного формата, отмечает международное исследование 2026 года.
В России ситуация близка к мировой. Согласно данным HeadHunter, лишь 16% удаленщиков хотят вернуться в офис. При этом 23% полностью работают дистанционно, 26% выбирают гибрид, а 35% категорически готовы отказаться от офиса в пользу удаленки.
Новая реальность стирает привычные границы между работой и отдыхом. Люди устали сидеть по домам или ежедневно ездить в офис, поэтому все чаще ищут компромиссы, превращая общественные места в своеобразные рабочие пространства. Так возвращаются «третьи места» – нейтральные зоны для работы, отдыха и встреч с друзьями.
«Я работаю без четкого графика и выходных. Часто одной рукой качаю коляску в парке, а другой веду переговоры. У удаленщиков нет особых правил, поэтому можно трудиться хоть на катамаране посреди моря. Главное — управлять задачами, не забывая о семье и личной жизни», — рассказывает Илона Вербицкая, пиар-директор.
Самый популярный вариант в России — библиотеки. По информации Минкультуры, читальные залы привлекли на 167% больше посетителей с 2020 по 2024 год. Почему? Там есть всё: удобные столы, переговорные комнаты, качественный Wi-Fi и приятная тишина, которой часто не хватает в кафешках.
Парки и зеленые зоны тоже на пике популярности. В России девелоперы уже запускают проекты с открытыми рабочими пространствами, «зелеными кабинетами» и дзен-садами, отмечает издание. Офис перестает быть единственным местом труда — работа сливается с культурным досугом.
Молодое поколение, особенно зумеры, использует эту свободу с умом. Дизайнеры черпают вдохновение в галереях, а журналисты пишут тексты на беговой дорожке. Совместить насыщенный стиль жизни и работу для них важнее классических офисных будней. Но такая практика подходит не всем.
Иллюзия свободы
Тем не менее, свобода «работай где хочешь» в России сохраняется лишь для небольшого числа сотрудников. Доля вакансий с удаленным или гибридным форматом в начале 2026 года упала до 9-10%. В то же время конкуренция за них растёт, пишет Superjob.
Многие компании ужесточают правила и стремятся вернуть сотрудников в офисы. В 2026-м 62% работодателей планируют увеличить обязательные визиты, ссылаясь на сложности управления и снижения вовлеченности команд, отмечает издание «Известия».
«Яркие места отвлекают мозг, мешая сосредоточиться. Это снижает продуктивность и увеличивает время решения задач. Конечно, для творческих профессий порой полезно сменить обстановку, но большинству сотрудников такой подход не подходит», — говорит Юлия Манн из MedMap.
Отчасти это отражает растущую потерю баланса между трудом и отдыхом. Многим людям хочется провести время в парке или музее без работы, однако рабочие задачи часто не отпускают. Поэтому им приходится брать работу с собой, чтобы просто оказаться в любимом месте.
Из-за постоянной занятости и нового стиля поливоркинга у многих не остаётся времени на полноценный отдых или культурные мероприятия. Они совмещают работу с досугом, что приводит к ощущению «вечного рабочего дня» и уменьшает социальную активность, предупреждает «Известия».
«Когда все постоянно приходится совмещать с работой, отдыхать просто так уже кажется невозможным. Это подталкивает к выгоранию: и работа страдает, и психика не отдыхает, — объясняет психолог Надежда Королёва.
Психологи и исследователи настаивают, что оптимальный вариант — гибридный режим работы. Он поддерживает продуктивность и связь с коллективом, предоставляя при этом свободу и гибкость. Предполагается, что именно в этом направлении будет развиваться трудовой рынок в ближайшие годы.
