Когда работодатель предлагает «разойтись по-хорошему», лучше не торопиться подписывать документы. При сокращении положены выплаты, о которых часто забывают. Эксперт HR-Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Марина Косякова рассказывает, какие именно деньги вам обязаны выплатить, если ситуация с увольнением касается именно сокращения, а не просто соглашения сторон.
Фото: 7Дней.ru
Для начала важно понять, с каким основанием вас увольняют: сокращение штата, соглашение сторон или ваше собственное желание. При сокращении работодатель увольняет по своей инициативе — вы не уходите добровольно. Тогда законом положено больше гарантий и выплат. Так что, если слышите «давайте расстанемся по-хорошему», обязательно уточните, что именно имеется в виду — от этого зависит, какую компенсацию вам предложат.
Марина Косякова
эксперт HR-Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее»
«Главная ошибка при сокращении — сразу подписывать документы. Чаще всего предлагают соглашение сторон с минимальными выплатами, хотя при сокращении компенсации могут быть значительно выше. Знать свои права — это нормально, а не повод для конфликта».
Переход на сайт «Новости Москвы»В последние дни в Москве произошло множество событий, среди которых стоит отметить На Москву за ночь совершили крупнейшую за два года атаку беспилотников, что подчеркивает актуальность ситуации в регионе.
Выплата 1. Зарплата за два месяца после предупреждения
Закон требует предупредить вас о сокращении как минимум за два месяца. Весь этот период вы продолжаете работать и получать полную зарплату — перевод на неполный день без вашего согласия невозможен.
Выплата 2. Компенсация за досрочное увольнение
Если договоритесь уйти раньше окончания предупреждения, работодатель обязан заплатить вам средний заработок за все оставшиеся неоплаченные дни. Например, если вас предупредили 1 июня с увольнением 5 августа, а вы ушли 3 июня, то оплатят период с 4 июня по 5 августа. Эта сумма прибавляется к другим выплатам.
Фото: 7Дней.ru
Выплата 3. Выходное пособие
В последний рабочий день вам должны выдать выходное пособие — это средняя зарплата за месяц. Деньги нужны, чтобы первые недели после увольнения чувствовать себя спокойнее.
Выплата 4. Средний заработок за второй месяц
Если за первый месяц после увольнения новую работу не нашли, компания обязана выплатить еще одну среднюю зарплату. Для этого нужно написать заявление с указанием ФИО, должности, даты увольнения и просьбы о выплате, приложив трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Срок обращения — не позднее 15 рабочих дней после конца второго месяца с даты увольнения. Деньги должны выплатить в течение 15 календарных дней.
Выплата 5. Средний заработок за третий месяц
Третий месяц выплатит уже служба занятости — при условии, что вы станете на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения. Сделать это можно через портал «Работа России» или лично в центре занятости, предоставив паспорт, трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние три месяца. Как только служба занятости подтвердит право на выплату, нужно подать работодателю заявление с решением центра. Срок — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, а деньги должны перечислить в течение 15 календарных дней.
Выплата 6. Единовременная компенсация
Иногда работодатель сразу при увольнении выплачивает компенсацию, равную двум средним месячным зарплатам. Это его право, а не обязанность. Перед тем как соглашаться, стоит понять, что для вас выгоднее — получать выплаты поэтапно или одной суммой.
Кого не могут сократить
Закон бережет определённые категории сотрудников. Беременные женщины, мамы с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 16 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет, единственные кормильцы многодетных семей — всех этих людей нельзя уволить по сокращению. Также нельзя сократить работника, находящегося в отпуске или на больничном.
Если сокращают не всех с одинаковой должностью, то преимущественное право остаться имеют те, кто поддерживает нетрудоспособных членов семьи, является единственным работающим в семье, получил травму на работе, имеет инвалидность из-за боевых действий, либо проходит обучение за счет компании.
Главное правило: не подписывайте документы сразу. Сначала внимательно выясните основание увольнения, просчитайте все выплаты и проверьте, есть ли у вас гарантии защиты.
По данным 7 Дней.
