Премия «Устойчивое здоровье – 2026» вышла на новый уровень, объединив рекордное число проектов из самых разных сфер и став площадкой, где малый и средний бизнес упрочил своё лидирующее положение. Крупная доля региональных инициатив и расширение отраслевого охвата делают эту награду заметным событием на российском корпоративном горизонте, сообщает Knife.Media.
В этом году участие приняли компании из 15 отраслей, в том числе представители медицины, транспорта, фармацевтики, науки, услуг для бизнеса, ЖКХ и клининга. Это практически вдвое больше, чем в предыдущем цикле, где насчитывалось девять направлений. Традиционные сферы, такие как нефтегаз, ИТ и финансы, по-прежнему остались в фокусе, но уже в компании с новыми участниками.
Особенно выделился малый и средний бизнес, который впервые вышел на лидирующие позиции, представив 54 проекта — почти половину от общего числа заявок. Такой сдвиг показывает, что забота о здоровье сотрудников перестала быть прерогативой крупных корпораций и становится частью стратегии даже менее масштабных компаний.
Экспертное жюри из 34 человек внимательно оценивало проекты по пяти критериям — актуальность, системность, результативность, масштабируемость и инновационность. Самая популярная номинация этого года — «Здоровье — стиль жизни», сменившая прошлогоднее направление «Счастье для здоровья».
Деловая программа премии затронула вопросы управления добровольным медицинским страхованием как инвестиции, а не просто расхода, анализ данных о состоянии здоровья сотрудников, внедрение телемедицины и психологическую поддержку на рабочих местах. При поддержке сервиса Авито Работа был представлен новый знак «Лидер устойчивого здоровья», который победители смогут использовать на своих карьерных ресурсах.
Переход на сайт «FiNE NEWS»Регулярные прогулки пешком в детстве могут стать настоящим щитом для психического здоровья подростков. Узнать больше можно в статье Как шаги в детстве спасают подростков от стресса и тревоги?
«Здоровье сотрудников все чаще рассматривается компаниями как инвестиция, встроенная в бизнес-стратегию, — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова. — В этом году особенно заметно расширилась география премии. Особенно показательно, что лидером по категориям впервые стал малый и средний бизнес – 54 проекта, почти половина всех заявок. Это значит, что ответственный подход к здоровью сотрудников перестал быть историей исключительно крупных корпораций».
