Работа в благотворительных организациях, которые многие воспринимают как островки добра и поддержки, на деле оказывается далеко не такой безоблачной. Сотрудники российских социальных проектов всё чаще сталкиваются с психологическим давлением, токсичной атмосферой и конфликтами, которые серьёзно сказываются на их состоянии и мотивации.
В центре рассказов оказались реальные истории людей, чьё впечатление от работы кардинально отличается от привычного представления о благотворительности. Екатерина, которая пришла из медиа в один из региональных социальных проектов, вспоминает, что основательница организации открыто высмеивала её фамилию и даже внешность, позволяя себе циничные замечания вроде: «Смотри, какая туша сидит». Более того, девушка говорила, что взяла Катю на работу из-за непонимания других кандидаток, так как «в государстве может быть только одна королева» — то есть сама руководительница.
Такое поведение сопровождалось постоянным контролем и давлением: даже в отпуске Екатерине поступали звонки с требованием срочно ответить на рабочие вопросы, а поиск нужного ноутбука в другом городе воспринимался как жизненная необходимость, игнорируя границы личного пространства. Оплата труда приходила с задержками на полгода, а просьбы соблюдать права на больничные и выходные натыкались на обвинения в недостаточной преданности делу или чрезмерной озабоченности деньгами.
Похожая атмосфера описана и в инклюзивном проекте «Простые вещи», где сотрудники жаловались на увольнения активистов, неподотчётность финансов и нарушения трудовых прав. Попытка создать профсоюз, чтобы бороться с такими проблемами, встретила сопротивление со стороны руководства, которое признало появление профсоюза новой реальностью, вызывающей кризис доверия.
Не менее остро вопрос стоит и в правозащитном центре, где бывшие сотрудницы заявили о психологическом абьюзе и эмоциональном давлении. Одна из фандрайзеров рассказала о публичных унижениях и эпизоде, когда руководительница довела до слёз администратора за банальную ошибку — неправильную утилизацию канцелярского мусора. При этом известная руководительница получала награды и личные гонорары, что шокировало работников, привыкших к постоянным трудностям и игнорированию своих прав.
Переход на сайт «FiNE NEWS»Вопросы здоровья остаются актуальными, и стоит обратить внимание на Четыре распространённые ошибки в уходе за печенью, которые могут ей навредить, чтобы избежать распространённых заблуждений.
Проще всего нормализация токсичности проходила в социальных медиа, где, несмотря на низкую зарплату, сотрудники оставались на работе ради интересных заданий. Психолог, работавший с волонтёрскими командами, отметил, что проблемы схожи с другими НКО — роспуск команд, увольнения ключевых сотрудников и очень жёсткое руководство.
Международные исследования подтверждают: около 20% работников благотворительных организаций сталкиваются с травлей и психологическим давлением. Российские примеры показывают, что эти проблемы далеко не единичны, а часто остаются скрытыми из-за страха навредить общей цели или потерять работу.
