Можно работать в сфере технологий, строить карьеру и всё равно чувствовать, что правила игры устроены не совсем честно. Почти половина женщин — 47% — рассказали о гендерной дискриминации на рабочем месте. Такой результат показал опрос международной ассоциации ISACA о рабочей среде и культуре в техиндустрии.
Женщины чаще замечают слабые места
Разница проявляется не только в историях о дискриминации. Женщины в целом реже мужчин довольны разными сторонами работы. Корпоративную культуру положительно оценивают 52% участниц опроса против 65% мужчин. Стабильностью занятости довольны 59% женщин и 69% мужчин.
Карьерный рост тоже воспринимается по-разному: его оценивают положительно 67% женщин и 73% мужчин. Разрыв не выглядит огромным, но именно из таких различий складывается ощущение, насколько комфортно человек чувствует себя в профессии и видит ли для себя дальнейшие возможности.
Разнообразия всё ещё недостаточно
Почти две трети женщин — 63% — считают, что технологической отрасли не хватает гендерного разнообразия. Среди мужчин такого мнения придерживаются 41%. Цифры показывают: женщины чаще воспринимают состав индустрии как проблему, которая пока не получила убедительного решения.
Ещё один важный показатель связан с влиянием на решения. Лишь половина женщин чувствует, что у неё достаточно полномочий, чтобы участвовать в определении стратегии и курса компании. Среди мужчин уверенность в своих возможностях заметно выше: так ответили 66% участников.
Оптимизма всё же больше, чем кажется
При всех различиях в оценках у мужчин и женщин есть общее ожидание. 71% представителей обеих групп считают, что в ближайшие пять лет женщин в технологической отрасли станет больше. Это уже не спор о том, нужна ли перемена, а ожидание вполне конкретного движения вперёд.
Переход на сайт «Нева Инфо»Недавние события в сфере охраны труда поднимают важные вопросы о безопасности на рабочих местах. Например, Суд Петербурга не арестовал директора компании после трагического инцидента с кипятком на рабочем месте, что вновь акцентирует внимание на этой проблеме.
Получается любопытная картина: настоящее многие женщины оценивают строже, чем мужчины, зато будущее обе группы видят примерно одинаково. Остаётся вопрос, сможет ли рост числа женщин в техиндустрии изменить не только цифры, но и повседневные ощущения от работы — культуру, стабильность, карьерные перспективы и право влиять на решения.
Материал подготовлен по сведениям Горящей избы.
